Les services hospitaliers ont besoin de professionnels qui peuvent superviser le personnel, les opérations quotidiennes et les soins aux patients. Les gestionnaires de salle remplissent ce rôle en effectuant des recherches et en mettant en œuvre des pratiques infirmières efficaces, en supervisant les employés et en coordonnant les activités de la salle avec les autres services de l’hôpital.

Fonction

Un directeur de salle est responsable de la gestion des fonctions administratives d’une salle d’hôpital. Les responsabilités courantes pour ce poste comprennent la commande de fournitures médicales, le suivi des dépenses, l’application des politiques et des procédures standard de la salle et la formation et le recrutement du personnel de la salle. Les directeurs de quartier effectuent également des audits, surveillent les services de restauration, de nettoyage et de blanchisserie et enquêtent et enregistrent les accidents et les plaintes.

Compétences

D’excellentes aptitudes à la communication orale, écrite et interpersonnelle sont bénéfiques dans un poste de gestionnaire de salle. Parmi les autres qualifications que les employeurs recherchent, mentionnons de solides capacités de leadership et de gestion de projet, ainsi qu’une grande attention aux détails. Les candidats doivent également être capables de bien travailler sous pression.

Salaire moyen

SimplyHired.com a rapporté que les directeurs de salles gagnaient un salaire moyen de 31 850 € par an en octobre 2010. Les revenus annuels varient en fonction de facteurs tels que la taille de l’entreprise, l’emplacement géographique et le niveau de compétence.

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