Il y a des situations dans votre carrière où vous pouvez demander une rétrogradation volontaire. Vous voudrez peut-être trouver un meilleur équilibre entre le travail et la famille ou vous devrez peut-être réduire votre charge de travail pour prendre soin d’un membre de la famille en difficulté. Les rétrogradations volontaires entraîneront probablement une baisse de salaire, mais aussi une réduction des responsabilités ou des heures de travail. Il est important de démontrer votre engagement continu envers votre entreprise lorsque vous demandez une rétrogradation.
Passez en revue la politique de votre entreprise avant de demander une rétrogradation volontaire. Certaines entreprises ont des politiques et des procédures explicites concernant la rétrogradation des employés.
Rédigez une lettre d’affaires à votre superviseur immédiat. Tapez votre adresse à gauche, suivie de la date. Adressez votre lettre à votre superviseur avec l’adresse de l’entreprise.
Ouvrez votre lettre en demandant une rétrogradation volontaire dans votre entreprise. Soyez clair et direct au sujet de votre demande.
Expliquez dans les paragraphes suivants pourquoi vous demandez la rétrogradation. Mettez en évidence les aspects positifs de votre carrière. Si vous cherchez une rétrogradation parce que vous n’aimez pas votre emploi, présentez la demande comme voulant retourner à votre ancien emploi. Restez positif.
Terminez votre lettre par un résumé. Incluez vos coordonnées et remerciez votre superviseur pour le temps qu’elle a consacré à cette question. Signez votre lettre et faites-en une copie pour vos dossiers. Vous voudrez peut-être aussi en transformer une copie dans votre service des ressources humaines.
Attendez une réponse. Votre entreprise peut choisir de rejeter votre rétrogradation ou de vous faire postuler à un autre poste. Soyez prêt à présenter votre cas en personne à votre superviseur.
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