Lors de la signature d’une entente de non-concurrence, un employé ou un entrepreneur convient par écrit de ne pas faire concurrence à l’entreprise qui l’a embauché. Cela peut signifier que la personne ne peut pas solliciter les clients de son employeur ou qu’elle ne peut pas se lancer dans la même entreprise que son employeur. Rédigez une entente de non-concurrence pour protéger votre entreprise.

Décidez des conditions que vous voulez que l’employé accepte avant de commencer à rédiger l’entente de non-concurrence. Utilisez un modèle de formulaire que vous trouverez sur freelegalforms.net ou écrivez votre propre accord à partir de zéro.

Définir ce que l’employé ou l’entrepreneur peut ou ne peut pas faire. Par exemple, vous pouvez déclarer : « Les employés d’ABC Plombiers ne peuvent pas travailler dans le domaine de la plomberie pendant une période d’un an après la cessation d’emploi pour quelque raison que ce soit.

Rédigez des clauses supplémentaires appropriées à votre entente de non-concurrence. Par exemple,  » En plus de ne pas ouvrir une entreprise de plomberie, l’employé ou l’entrepreneur convient également de ne pas solliciter des travaux de plomberie à la pige auprès des clients d’ABC Plomberie « .

Inclure une clause de non-consultation pour une meilleure protection. Par exemple,  » L’employé ou l’entrepreneur convient en outre de ne pas donner de consultation sur l’entreprise de plomberie et l’employé ou l’entrepreneur ne révélera à quiconque, en tout temps, des secrets commerciaux appris chez ABC Plumbers « .

Mettre fin à l’entente de non-concurrence avec la pénalité que l’employé ou l’entrepreneur encourra s’il viole l’entente. Par exemple,  » Si l’employé ou l’entrepreneur sait ou viole sans le savoir la présente entente, il doit verser un dédommagement d’un montant déterminé par un arbitre ou un tribunal pour les blessures résultant de la violation de la présente entente « .

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