La violence verbale cause des douleurs psychologiques et émotionnelles à la personne maltraitée. Selon le site de violence verbale, la violence verbale consiste à blâmer une personne pour des torts ou des erreurs perçus, à accuser faussement une personne d’actes répréhensibles, d’injures, d’injures, d’insultes, de menaces et de moqueries. La violence verbale peut prendre la forme de remarques sournoises ou de menaces de nuire à une personne ou à quelqu’un qu’il aime. Selon les circonstances, ce type d’abus peut ou non être considéré comme illégal. La violence verbale sur le lieu de travail peut constituer une violation de vos droits civils.
Déterminez si vous avez été victime de violences verbales interdites par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Le COSEE enquête et poursuit les comportements discriminatoires sur le lieu de travail. La violence verbale de la part de la direction qui est fondée sur la race, la religion, le sexe, l’état familial, l’origine nationale, le handicap ou l’âge d’une personne est illégale. Par exemple, un gestionnaire qui traite un employé de « stupide » n’a enfreint aucune loi à moins qu’il ne traite un employé de « stupide » en se basant sur l’une des catégories protégées. Il peut être interdit par la loi de cibler uniquement les employés féminins ou les employés âgés de plus de 40 ans ou les employés afro-américains pour violence verbale.
Remplissez l’évaluation en ligne du COSEE de votre demande. L’outil d’évaluation en ligne vous aidera à déterminer si vous êtes accusé de discrimination et si l’agence EEOC peut vous aider à résoudre le problème. L’outil d’évaluation EEOC est disponible en ligne. Répondez à chaque question, puis cliquez sur le bouton au bas de la question pour passer à la partie suivante. Les plaintes en ligne ne seront pas acceptées par le COSEE.
Déposez une accusation de discrimination en matière d’emploi auprès du COSEE le plus proche après avoir déterminé que vous avez une réclamation valide. Choisissez parmi 53 bureaux locaux EEOC situés dans l’ensemble des États-Unis. Vous disposez d’un temps limité pour déposer une accusation de discrimination fondée sur la violence verbale à votre lieu de travail. Le délai de dépôt est de 180 jours civils à compter du premier cas d’abus. Si une agence locale ou d’État a une loi ou un règlement qui interdit la discrimination en matière d’emploi semblable aux lignes directrices du COSEE, vous avez 300 jours civils pour soumettre une accusation. Communiquez immédiatement avec le COSEE pour éviter de perdre votre droit de déposer une accusation. Composez le numéro sans frais du COSEE au 800-669-4000 pour obtenir de l’information et fixer un rendez-vous avec un représentant du COSEE.
Organisez tous les documents et autres informations qui étayeront votre plainte d’abus verbal qui constitue une discrimination illégale. Apportez toutes les évaluations de rendement de votre travail, surtout si vous avez été congédié de votre emploi. Amenez tous les témoins de l’agression verbale à la réunion avec vous.
Déposer une accusation de discrimination par abus verbal en envoyant une lettre si vous ne pouvez pas déposer une plainte en personne. Une plainte par lettre doit inclure votre nom complet, votre numéro de téléphone et votre adresse, le numéro de téléphone, le nom et l’adresse de l’employeur, le nombre total d’employés de l’entreprise et les détails de l’abus verbal qui, selon vous, constitue de la discrimination. Assurez-vous d’inclure les dates et les heures où l’agression verbale a eu lieu. Enfin, vous devez expliquer pourquoi vous pensez que l’abus verbal auquel vous avez été soumis constitue une discrimination illégale. Indiquez si vous avez été traité d’insulte raciale, d’insulte fondée sur l’âge ou le sexe, ou si vous avez fait l’objet d’insultes ou de toute autre forme de violence verbale fondée sur la race, l’origine nationale ou le handicap. Signez la lettre et postez-la au bureau local du COSEE le plus près de chez vous.
Pour aller plus loin : 1.
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