Chaque année, de nombreuses personnes doivent détailler leur rendement au travail au moyen d’une évaluation du rendement. Bien qu’il soit essentiel que vous décriviez en détail les responsabilités et les réalisations de l’année écoulée, il est positif d’inclure vos aspirations professionnelles futures.
Inclure vos aspirations professionnelles vous permettra de réfléchir à vos désirs professionnels, de partager vos aspirations avec votre manager et de faire connaître vos intentions aux membres de votre organisation. De plus, le partage de vos aspirations de carrière encouragera l’équipe de direction de votre entreprise à vous considérer lorsqu’une promotion dans le domaine de votre choix devient disponible.
Mentionnez votre position actuelle. Préfacez la section sur les aspirations professionnelles de votre évaluation du rendement en indiquant que vous aimeriez mettre à profit les compétences et l’expérience que vous acquérez dans votre poste actuel pour vous aider à bâtir une carrière future réussie. Vous ne voulez pas paraître ingrat pour votre poste actuel ; vous voulez présenter votre rôle actuel comme un tremplin vers vos aspirations professionnelles futures.
Ne vous vantez pas de vous-même. Fournissez des informations sur vos réalisations au sein de votre organisation, ainsi que sur l’impact de ces réalisations sur votre succès à long terme. Il est essentiel que vous preniez note de vos compétences en leadership, de vos succès significatifs et de votre participation à des activités bénévoles. Par exemple, si vous vous êtes inscrit pour être encadré par un leader organisationnel, énoncez les concepts pertinents dont vous avez discuté lors de vos séances de mentorat.
Inclure votre éducation. Notez vos objectifs éducatifs et la façon dont vous travaillez pour atteindre ces objectifs. Par exemple, si vous terminez votre maîtrise en administration des affaires, fournissez des renseignements sur vos progrès dans le programme menant à l’obtention d’un diplôme et sur la façon dont l’obtention de ce diplôme vous permettra d’atteindre vos objectifs de carrière.
Notez vos aspirations professionnelles à court terme. Détaillez les rôles additionnels que vous voulez assumer au cours de votre mandat dans votre poste actuel et qui vous aideront dans vos projets futurs. Si votre objectif à long terme est d’obtenir un poste de direction, notez que vous aimeriez acquérir de l’expérience en gestion de projet dans votre rôle actuel, gérer des équipes de projet et communiquer avec l’équipe de la haute direction de votre organisation.
Détaillez vos aspirations professionnelles à long terme. Si vous avez l’intention de gérer le département des ressources humaines, notez-le et expliquez en détail comment vous comptez atteindre votre objectif. Par exemple, indiquez que vous prévoyez obtenir un diplôme d’études supérieures en ressources humaines, une certification en technologie de la performance humaine et un poste de coordonnateur des ressources humaines bénévole au sein d’un organisme sans but lucratif. Si vous prévoyez obtenir ce poste au sein de votre organisation actuelle, décrivez en détail le cheminement de carrière prévu que vous suivrez pour atteindre votre objectif ultime.
N’oubliez pas les petits détails. Remplissez la section sur l’aspiration professionnelle de votre évaluation du rendement avec tous les détails supplémentaires que vous ne pourriez pas trouver ailleurs. Dans cette section, vous pouvez noter les compétences que vous avez l’intention d’améliorer. Vous pouvez également utiliser cette section pour demander à votre gestionnaire de vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.
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