Si votre employeur vous fait perdre votre salaire d’une façon ou d’une autre, vous avez le droit de recouvrer votre argent. Si votre employeur refuse de payer vos heures supplémentaires ou vous oblige à travailler pendant les pauses et les repas sans rémunération, vous pouvez intenter des poursuites pour ces salaires impayés. Vous aurez besoin de bons dossiers sur votre non-paiement ou votre sous-paiement. Bien que votre entreprise ne puisse pas vous congédier pour avoir exigé un salaire dû, poursuivre votre employeur causera probablement un certain malaise au travail.
Monter votre dossier
Les salaires comprennent la rémunération du travail (salarié ou horaire), le pécule de vacances, les commissions de vente, les heures supplémentaires et les congés personnels. Si vous êtes propriétaire d’une entreprise ou entrepreneur indépendant, le revenu qui vous est dû n’est pas considéré comme un salaire.
Si l’argent que vous devez à votre employeur fait partie de la catégorie des salaires impayés, rassemblez vos preuves. Il peut s’agir de fiches de paie, de chèques sans provision, de feuilles de temps, de communications (courriels, référendums, lettres), de relevés d’heures supplémentaires non rémunérées, de pauses, de congés annuels et de congés personnels, et de votre contrat d’emploi. Si possible, obtenez une lettre de votre employeur au sujet de vos salaires impayés et du moment où il prévoit les payer.
Envisagez de communiquer avec d’autres employés qui n’ont pas été payés correctement au sujet de la possibilité d’un groupe. Si vous êtes le seul employé avec un salaire impayé et que vous n’avez aucune preuve, il sera presque impossible de gagner votre cause. Tenez un registre des cas où votre employeur vous sous-paye ou ne vous paie pas du tout.
Demandez par écrit à votre employeur votre salaire impayé. Des modèles de lettres pour demander des salaires impayés sont disponibles en ligne. Faites une recherche pour « modèle de lettre de demande pour les salaires impayés ». Demandez à quelqu’un en qui vous avez confiance de le lire et de corriger les fautes de frappe, la grammaire et le contenu. Remettez la lettre à votre employeur. Conservez une copie datée.
Si votre employeur ne vous paie toujours pas, trouvez un avocat. Cherchez des avocats dans l’annuaire téléphonique ou renseignez-vous sur les avocats spécialisés en droit du travail. Vous pouvez également effectuer une recherche en ligne avec les mots « employment solicitors » et votre lieu de résidence. Vous devez également contacter le Citizens Advice Bureau. Essayez d’obtenir un avocat en cas d’imprévus pour qu’il ne reçoive qu’un pourcentage de ce que vous obtenez si vous gagnez votre procès.
Consultez votre avocat. Il peut être possible pour votre avocat de demander votre argent à votre employeur sans avoir recours aux tribunaux. Conservez des copies de toutes les communications écrites entre vous, votre avocat et votre employeur.
Si votre employeur refuse toujours de payer votre salaire impayé, vous devrez vous adresser au tribunal. Habituellement, vous pouvez poursuivre votre employeur devant les tribunaux des petites créances de votre lieu de résidence.
Le juge devrait faire payer vos frais juridiques à votre employeur et vous payer une pénalité supplémentaire si vous gagnez. Si vous perdez, vous pourriez être tenu de payer les frais juridiques de votre employeur. Étudiez cette possibilité à l’avance.
Envisagez de chercher un autre emploi. Personne ne veut travailler pour un employeur qui ne paie pas ses employés correctement ou à temps.
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