Rédiger de solides objectifs de rendement au travail peut vous aider à réussir dans votre carrière. Vous devez, bien sûr, travailler à l’atteinte des objectifs et, lorsque vous les atteignez, mettre à jour vos objectifs ou écrire de nouveaux objectifs pour continuer à avancer dans votre carrière. Les objectifs bien écrits sont spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et opportuns ; ce sont les objectifs SMART. Il y a quelques éléments à garder à l’esprit lors de la rédaction de ces objectifs, idéalement avec l’aide de votre superviseur.
Soyez ambitieux mais réaliste lorsque vous rédigez vos objectifs de rendement au travail. Les objectifs ont pour but d’aider à motiver et non à démoraliser.
Commencez chaque objectif par un verbe d’action, un mot qui décrit un acte ou une activité (p. ex. produire, vendre, inviter et contacter).
Utiliser des chiffres ou d’autres normes de mesure dans la mesure du possible (p. ex. quantités, cotes, dates et/ou heures).
Gardez vos objectifs pertinents à votre travail en comprenant les objectifs de votre service et de l’entreprise dans son ensemble. Vos objectifs de rendement au travail devraient être directement liés aux objectifs de votre ministère, qui, à leur tour, appuient les objectifs à l’échelle de l’entreprise. Par exemple, si l’un des objectifs de votre ministère est d’augmenter les ventes de 5 % tous les six mois, alors tout objectif lié au marketing ou à la vente que vous vous fixez devrait l’appuyer.
Indiquez une date ou une heure de fin pour que vous sachiez quand vos objectifs de rendement au travail doivent être atteints. Un objectif sans date limite n’est pas un objectif, mais une suggestion.
Découvrez comment vos objectifs de rendement au travail s’intègrent à votre processus d’évaluation du rendement. Bien que vos attentes en matière de rendement soient habituellement établies par votre superviseur ou votre gestionnaire, vos objectifs peuvent être plus précis. Par conséquent, votre rendement peut être évalué plus facilement s’il s’agit de déterminer dans quelle mesure vous atteignez les objectifs que vous vous êtes fixés précédemment.
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