Les emplois bien rémunérés attirent généralement un large éventail de candidats et sont faciles à pourvoir. Dans une économie pauvre, les emplois qui versent un salaire moyen et comportent des avantages sociaux minimaux sont toujours considérés comme des emplois de qualité. Les questions qui touchent les personnes qui occupent des emplois mieux rémunérés comprennent l’immigration régionale, la demande et l’offre du marché du travail et la stabilité future des revenus.
Sommaire de cette fiche pratique
Ingénieurs et programmeurs en informatique
Au Royaume-Uni, les entreprises ont du mal à embaucher suffisamment d’ingénieurs et de programmeurs informatiques, pas nécessairement parce que les gens ne veulent pas faire le travail, mais parce qu’il n’y a tout simplement pas assez de main-d’œuvre qualifiée sur le marché du travail pour combler ces postes. La demande pour ces emplois bien rémunérés augmente plus rapidement que les universités ne peuvent produire des diplômés instruits. Il n’existe pas non plus de solution facile à ce problème. Le génie et la programmation informatique sont des domaines techniques qui prennent des années à étudier et à pratiquer.
Travail manuel
« Les gens ne veulent pas faire le travail que font les immigrants. » C’est un mythe courant sur le marché du travail. Les immigrants reçoivent des salaires nettement inférieurs, pratiquement pas d’avantages sociaux et s’ils sont illégaux, ils n’ont aucun droit ou organisme gouvernemental pour les protéger contre les mauvais traitements ou les abus. Dans les populations peu nombreuses d’immigrants et d’immigrants illégaux, les postes de conciergerie, de restauration rapide, d’entretien des terrains, d’entretien, de construction et de nettoyage payent un salaire décent. Le manque de main-d’œuvre immigrante moins chère a forcé les employeurs de ces populations à offrir des avantages sociaux et à payer un salaire plus élevé pour garder ces postes comblés. Bien que la rémunération dans ces domaines dans ces postes ne soit pas lucrative, elle est durable.
Chauffeurs
Les postes dans le secteur des transports, qu’il s’agisse de chauffeurs de taxi, de camionnage, de chauffeurs, d’enlèvement des déchets ou de personnel de livraison, sont généralement négligés par le demandeur d’emploi moyen, mais ils ont tendance à offrir un salaire minimum vital ou plus élevé. Les postes dans le camionnage sont souvent négligés parce que vous êtes sur la route plusieurs jours ou mois à la fois. Les chauffeurs de taxi sont souvent remplis d’immigrants, ce qui pousse encore une fois les travailleurs britanniques. Certains postes de conduite obligent l’employé à payer de sa poche pour l’essence et les réparations de véhicules, ce qui fournit des raisons supplémentaires pour lesquelles il s’agit d’emplois que les employés potentiels n’occupent pas.
Postes à la commission
Les demandeurs d’emploi recherchent souvent des postes stables, en plus d’un revenu élevé. Les postes de vente sont souvent rejetés parce que le revenu est basé sur les commissions réalisées au cours de l’année, ce qui conduit bien sûr à l’incertitude. Les employés qui réussissent dans les environnements de vente, comme les voitures neuves et d’occasion, l’électronique, l’équipement médical, l’assurance et les stocks, peuvent souvent augmenter les commissions très élevées, beaucoup plus qu’un salaire de base ne peut offrir. Si les employés potentiels sont prêts à parier sur eux-mêmes et sont très motivés, ce sont des postes qu’ils devraient considérer.
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