Les écoles et les employeurs utilisent des plans de développement personnel pour aider les élèves ou les employés à comprendre et à atteindre leurs objectifs. Par ailleurs, une personne peut choisir de créer son propre plan de développement personnel afin d’aborder les domaines problématiques de sa vie. Un plan de développement personnel est un document écrit qui comprend habituellement les objectifs, les compétences actuelles et souhaitées, ainsi qu’un plan d’action pour atteindre ses objectifs. Pour suivre les progrès vers l’atteinte de ses objectifs, un individu devrait revoir régulièrement son plan de développement personnel.
Identifiez un mentor, un coach ou un thérapeute pour vous aider à revoir votre plan. Un mentor peut être un superviseur, un collègue ou une connaissance que vous admirez. Au lieu d’un mentor, envisagez d’engager un coach de vie professionnel ou un thérapeute. Un mentor ou un coach compétent peut vous aider à identifier les angles morts ou les points faibles de votre plan de développement personnel et vous aider à y remédier.
Notez vos cinq plus grands objectifs, puis comparez-les aux objectifs de votre plan de développement personnel original. Si les buts correspondent, vous êtes sur la bonne voie. Si ce n’est pas le cas, discutez avec votre mentor des raisons pour lesquelles vos objectifs sont maintenant différents. Peut-être avez-vous déjà atteint plusieurs des anciens objectifs que vous vous étiez fixés, ou peut-être vos intérêts ont-ils changé. Votre plan de développement personnel devrait refléter les objectifs de votre vie d’aujourd’hui, et non les objectifs qui étaient importants pour vous il y a trois mois.
Comparez les compétences que vous espériez acquérir lorsque vous avez rédigé le plan pour la première fois avec les compétences que vous possédez actuellement. Si vous n’avez pas acquis les nouvelles compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs, parlez à votre mentor des facteurs qui peuvent vous retenir.
Notez ce que vous avez fait pour atteindre les objectifs de votre plan de développement personnel. Essayez de comprendre pourquoi vous avez atteint ou non vos objectifs. Peut-être que vos objectifs ont changé, ou peut-être que vous avez maintenant une perspective plus réaliste de ce qu’il faut pour atteindre ces objectifs.
Mettez à jour votre plan de développement personnel pour tenir compte de tous les changements que vous avez apportés depuis la dernière fois que vous l’avez examiné. Engagez-vous à faire un pas vers l’atteinte de l’un des objectifs du plan et partagez cet engagement avec votre mentor.
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