La plupart des emplois exigent que l’employé soit en mesure de satisfaire à un ensemble de compétences techniques. Une compétence technique est une compétence particulière spécifiquement liée à l’emploi. Par exemple, les postes financiers et de programmation auront des compétences techniques. Dans certains cas, vous devrez posséder les compétences techniques nécessaires pour obtenir l’emploi en démontrant votre capacité au cours d’un test ou en démontrant votre compétence par le biais d’une expérience de travail antérieure.
Sommaire de cette fiche pratique
Connaissance des règlements de l’État et du gouvernement fédéral
La connaissance des lois et règlements étatiques et fédéraux est une compétence technique requise pour de nombreux postes différents. Par exemple, les infirmières et les médecins devront connaître les lois étatiques et fédérales relatives au consentement au traitement et à la protection de la vie privée des patients, entre autres. Les préparateurs de déclarations de revenus et les comptables doivent connaître les lois financières et les exigences en matière de rapports.
Gestion des données
La gestion des données est un exemple de compétence technique requise pour le personnel administratif, les programmeurs et les gestionnaires de bases de données. Certaines compétences spécifiques peuvent comprendre la connaissance du logiciel de base de données utilisé par l’entreprise, la capacité de maintenir et de mettre à jour une base de données et la capacité d’extraire et d’analyser des données.
Connaissance de l’équipement ou du programme
De nombreux postes exigent des connaissances sur le fonctionnement de certains équipements. Par exemple, un poste dans le domaine de la construction peut exiger des connaissances sur la façon d’utiliser une pelle rétrocaveuse ou un garde de sécurité armé devra posséder des connaissances sur les armes à feu. D’autres postes exigent la connaissance de certains programmes. Par exemple, la plupart des postes de bureau exigent une connaissance de Microsoft Office ; les développeurs Web peuvent avoir besoin d’être compétents en programmation html.
Politiques et planification
De nombreux postes peuvent également exiger des compétences en matière de planification et d’élaboration de politiques. Par exemple, le personnel des ressources humaines peut être appelé à planifier des programmes de formation ou à créer des postes au sein de l’entreprise. Les professionnels des technologies de l’information peuvent avoir besoin de démontrer leur connaissance de la mise en œuvre des plans de TI pour s’aligner sur les objectifs de l’entreprise ou analyser les coûts associés à un nouveau projet.
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