L’indemnité de licenciement est un concept populaire en Europe, en particulier au Royaume-Uni. Il s’agit d’un paiement que l’entreprise verse à ses employés licenciés. Il se peut que l’entreprise se soit réorganisée et n’ait plus besoin des services de ces employés. L’indemnité de licenciement tient compte du salaire de l’employé pendant son service, de la durée de son emploi dans l’entreprise et de son âge au moment de la cessation d’emploi.

Recueillir toutes les données nécessaires sur l’employé congédié. Vous devez connaître son dernier salaire en tant qu’employée de l’organisation, son âge et la durée de son travail au sein de l’organisation.

Calculez le nombre de semaines pendant lesquelles l’employé est admissible à la rémunération. Il est calculé à l’aide de la formule suivante : « Coefficient de rémunération par âge x nombre d’années de service au sein de l’organisation ». Dans le cas d’une employée âgée de moins de 22 ans, elle a droit à 0,5 semaine de salaire. Dans le cas d’une salariée âgée de 22 à 41 ans, elle a droit à une semaine de salaire. Dans le cas d’une employée âgée de 41 ans ou plus, elle a droit à une semaine et demie de salaire.

Multiplier le nombre de semaines calculé à l’étape 2 par le salaire hebdomadaire que l’employé a reçu pendant qu’il était en service. Le montant maximum de la rémunération hebdomadaire éligible pour les indemnités de licenciement est de 380 €. En février 2011, le montant est de 400 livres sterling.

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