Une analyse des écarts est un outil commercial commun utilisé pour évaluer la différence – ou l’écart – entre l’état actuel et l’état futur d’un objectif. Vous pouvez utiliser une analyse des écarts de compétences pour évaluer vos compétences et identifier les domaines à améliorer par le biais de l’apprentissage et de la formation.
Importance
Une analyse des écarts de compétences peut être un outil précieux, car elle permet à un employé d’identifier les améliorations qu’il devra apporter pour progresser dans sa carrière. L’exécution d’une analyse des écarts de compétences donne à une personne un avantage sur les autres employés qui n’évaluent pas leurs besoins de perfectionnement professionnel.
Réalisation d’une analyse
Une analyse des lacunes en matière de compétences commence par l’identification des objectifs nécessaires à l’avancement en milieu de travail. Ensuite, l’individu mesure ses propres compétences. Enfin, la personne mesure les écarts entre ses compétences actuelles et celles dont elle a besoin et établit un plan pour combler ces écarts.
Effets
Une analyse des écarts de compétences effectuée avec succès donnera à l’employé un cheminement clair vers le perfectionnement professionnel. Si l’employé est capable de combler les lacunes, cela devrait améliorer considérablement ses chances d’obtenir une promotion.
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