Bien que les procédures disciplinaires et de règlement des griefs au travail soient couvertes par le Code de pratique de l’ACAS, les employeurs n’ont pas à suivre le code. Cela signifie que vous pourriez être congédié si quelqu’un fait une fausse allégation contre vous, si votre patron croyait l’allégation et estimait qu’elle était suffisamment grave pour justifier un congédiement. Cependant, cela ne devrait pas se produire et vous auriez un recours légal.

Fausses allégations

Si de fausses allégations sont faites contre vous, il se peut que vous ne le sachiez pas au départ. Des déménagements pourraient avoir lieu à l’arrière-plan, de la part de votre employeur, pour vous démettre de vos fonctions. Cependant, légalement, un employeur ne peut pas vous congédier pour quelque chose que vous n’avez pas fait. Le problème, c’est que certaines allégations, comme les allégations de violence physique, sont si graves qu’un employeur choisit souvent de vous suspendre de votre plein salaire en attendant la tenue d’une enquête plus poussée.

Avoir votre mot à dire

Si votre employeur suit une procédure disciplinaire équitable, à un stade précoce du processus, vous devriez avoir la possibilité de donner votre version des faits lors d’une réunion disciplinaire. Si vous êtes syndiqué, vous pouvez demander à votre responsable syndical de vous conseiller et de vous accompagner à la réunion. Expliquez-vous honnêtement et avec précision lors de la réunion, en répondant calmement et honnêtement à des accusations spécifiques. Vous n’avez rien à craindre si les allégations sont fausses.

Position juridique

Gardez à l’esprit que les fausses allégations peuvent avoir été faites par erreur, ou de bonne foi, par quelqu’un qui vous croit être l’auteur d’un délit grave ou même d’un crime. Les personnes qui font des allégations peuvent le faire dans certaines circonstances avec une défense juridique conditionnelle appelée  » privilège qualifié de common law « . La loi protège les plaignants tant que leurs allégations ne sont pas malveillantes et qu’elles sont faites pour des raisons d’obligation légale ou morale.

Les fausses allégations que vous avez faites

Vous pourriez être congédié pour avoir fait de fausses allégations contre un collègue. Cela dépend du type d’allégations que vous faites. Si vous alléguez qu’un collègue a commis une infraction grave en sachant que ce n’est pas vrai, l’effet d’entraînement pourrait causer des dommages à la fois à l’individu et à l’organisation. Peu de patrons toléreront les bouleversements et les bouleversements susceptibles d’être causés par ce genre d’acte. Il s’agirait probablement d’une  » faute lourde  » et d’un motif de licenciement à la suite d’une réunion disciplinaire.

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