Certains types de comportement sont toujours inappropriés sur le lieu de travail. Cependant, vous vous demandez peut-être comment vous pouvez identifier ces types de comportement et savoir quand vous devez les signaler. Garder les comportements inappropriés en dehors du lieu de travail renforcera le moral des employés et augmentera la productivité.
Sachez que les blagues sur le sexe, la race, les antécédents culturels, la religion ou d’autres caractéristiques personnelles de quelqu’un sont très inappropriées. C’est vrai même s’il semble que la personne se moque d’elle-même, car cela pourrait aussi blesser les sentiments de quelqu’un d’autre. Si cela vous arrive, essayez de demander respectueusement à la personne d’arrêter de faire des blagues sur un sujet particulier. Si le comportement ne s’arrête pas, alors vous devriez le porter à l’attention de votre patron.
Rappelez-vous que le fait de toucher le corps de quelqu’un d’autre ou de faire des commentaires à caractère sexuel de quelque façon que ce soit sont toujours des comportements inappropriés. Ce type de comportement, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du lieu de travail, pourrait donner lieu à une poursuite. Si vous recevez des attouchements ou des commentaires sexuels non sollicités, signalez-les immédiatement à votre superviseur.
Comprendre que les rencontres entre collègues sont généralement inappropriées. Cependant, cela dépend souvent de l’entreprise. Dans la plupart des cas, cependant, les relations entre un gestionnaire et un employé sont inappropriées parce qu’elles peuvent causer des problèmes sur le lieu de travail.
Examiner les cas possibles de discrimination. La discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, l’origine nationale, la race et la religion est toujours inappropriée sur le lieu de travail. Un exemple de ceci pourrait être quand une compagnie veut seulement engager des hommes pour des travaux manuels parce qu’ils supposent que les femmes ne peuvent pas les faire parce qu’elles sont des femmes.
Réaliser qu’il n’est pas approprié de pousser la religion sur le lieu de travail. Par exemple, si un directeur chrétien essaie de partager sa religion avec un nouvel employé pour qu’il se sente le bienvenu, cela pourrait mettre l’employé mal à l’aise. Il peut avoir l’impression de ne pas pouvoir exprimer ses sentiments et son malaise à son supérieur par crainte de perdre le respect. Si vous pensez qu’un superviseur ou un collègue de travail pousse des informations non désirées sur sa religion, vous devriez leur demander d’arrêter. Si ce n’est pas le cas, signalez un comportement inapproprié sur le lieu de travail.
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