Les employés à volonté peuvent avoir peu ou pas de droits lorsqu’il s’agit d’employeurs qui changent d’horaire. Les employés qui font partie d’une unité de négociation collective et qui sont sous contrat peuvent avoir plus de droits selon le libellé de leur contrat. Les heures supplémentaires, la réduction des horaires et les changements de quarts de travail font partie intégrante des activités de nombreuses organisations.
Sommaire de cette fiche pratique
Communication
La communication entre les employeurs et les employés est essentielle au maintien du moral en milieu de travail. Changer constamment l’horaire d’un employé avec peu ou pas de préavis n’est pas seulement frustrant pour les employés, mais peut aussi causer de vrais problèmes dans leur vie personnelle. Les employés qui ont des enfants sont particulièrement touchés par les changements d’horaire, car ils dépendent des services de garde d’enfants. Pour conserver et recruter des employés productifs, les employeurs devraient s’efforcer de communiquer les changements d’horaire le plus tôt possible et aussi pour les éviter, à moins que cela ne soit absolument nécessaire.
Changements de quart de travail
Les changements de quarts de travail permanents et temporaires sont fréquents dans de nombreuses organisations, y compris les nouvelles télévisées, les soins de santé et la fabrication. Les employés à volonté sont souvent à la merci de leur employeur pendant ces changements. Les employés contractuels peuvent avoir des clauses dans leurs contrats qui exigent un préavis ou qui exigent des salaires supplémentaires pour des quarts de travail inhabituels ou une rotation rapide pour travailler des quarts de travail supplémentaires. Selon la Fair Labor Standards Act, les employeurs peuvent modifier les horaires et réduire le nombre d’heures de travail des employés à volonté sans préavis et sans pénalité.
Furloughs
Les compressions budgétaires et la réduction des effectifs ont augmenté l’incidence des congés pour les employés salariés, tant dans le secteur privé que dans le secteur public. Bien que les entreprises puissent avoir mis en place des politiques concernant la notification des congés, le gouvernement prévoit de nombreuses exceptions pour les entreprises privées et les organisations du secteur public qui ont besoin d’un congé d’urgence pour leurs employés. Dans le cas d’un congé pour « économiser de l’argent », la plupart des organisations donnent un préavis de 30 jours de la décision aux employés en congé.
Considérations
Le Fair Labor Standards Act n’exige pas que les employeurs donnent aux employés un préavis de changement d’horaire. Les organisations qui changent régulièrement les horaires de travail de leurs employés sans préavis sont sujettes à des taux de roulement élevés. Le roulement de personnel peut coûter jusqu’à 50 % du salaire d’une entreprise. Le roulement constant est une dépense inutile et peut nuire gravement au moral des employés. Une bonne planification, une bonne planification et une communication efficace peuvent empêcher les changements d’horaire fréquents. Une communication efficace est essentielle, et les gestionnaires devraient discuter avec les employés des quarts de travail qui leur conviennent le mieux. Mettre les employés sur un quart de travail qui fonctionne bien pour eux pourrait faire la différence entre garder un employé et en perdre un.
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