Une lettre de motivation est un document joint à une demande d’emploi dans laquelle vous vous présentez à un nouvel employeur potentiel. Lorsque vous postulez à un poste de portier de cuisine, vous devez mettre en évidence vos compétences, vos capacités, vos connaissances et expliquer pourquoi vous aimeriez travailler pour l’entreprise. Il est important de garder la lettre de présentation concise et pertinente pour le poste, car elle suscite l’intérêt d’un employeur potentiel et pourrait lui donner envie d’en savoir plus sur ce que vous avez à offrir.
Lisez la description du poste. Déterminez les compétences clés et l’expérience que l’employeur recherche et faites correspondre vos compétences à la description.
Rédigez une liste de vos attributs et de votre expérience, comme le fait d’être en bonne forme physique et d’avoir lavé des pots ou de travailler dans un établissement semblable. Ces détails devraient former le corps de votre lettre d’accompagnement.
Effectuez des recherches sur l’entreprise pour laquelle vous voulez travailler et expliquez pourquoi vous aimeriez y travailler et ce que vous pouvez apporter au département cuisine.
Adressez votre lettre à la personne indiquée sur la demande d’emploi. Si vous n’êtes pas clair, appelez la société pour vous assurer que vous avez l’adresse et le destinataire corrects. Demandez que tout mot inhabituel soit épelé.
Commencez votre premier paragraphe par une forte déclaration d’ouverture. Jobsite vous suggère d’expliquer pourquoi vous écrivez et d’indiquer le poste pour lequel vous postulez. Si quelqu’un vous a référé au poste, mentionnez le nom de la personne.
Décrivez brièvement vos qualifications professionnelles et universitaires pertinentes pour le poste au deuxième paragraphe. Par exemple, énumérez des qualifications comme un certificat d’hygiène alimentaire de base ou un cours sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé (COSHHH).
Insérez des puces pour énumérer votre expérience professionnelle. Inclure des détails tels que votre capacité à garder les zones propres et hygiéniques, la réception et le contrôle des livraisons et les compétences organisationnelles. Gardez cette liste à 4 ou 5 points. Si vous n’avez pas d’expérience de travail en tant que garçon de cuisine, énumérez les compétences ou l’expérience pertinentes dans un autre environnement de travail, à l’école ou à la maison.
Décrivez dans le dernier paragraphe pourquoi vous aimeriez travailler pour l’entreprise et partagez vos ambitions professionnelles. Si vous postulez pour le poste de portier de cuisine mais que vous aimeriez l’utiliser comme tremplin pour devenir commis (assistant) chef cuisinier, faites savoir à l’employeur que vous êtes un bon investissement, sérieux au sujet de votre carrière et désireux de progresser dans l’entreprise.
Terminez la lettre d’accompagnement en indiquant votre disponibilité pour une entrevue. Remerciez le lecteur à l’avance pour son temps.
Concluez la lettre d’accompagnement avec « Sincèrement » et signez votre nom. Imprimez la lettre sur du papier A4 ou envoyez-la par courriel avec votre CV ou votre candidature.
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