Que vous vous décriviez vous-même lors d’un entretien d’embauche pour un employeur potentiel ou que vous décriviez quelqu’un d’autre – réel ou fictif – pour un récit, vous devrez peut-être identifier les forces et les faiblesses de votre personnage. En apparence, il peut sembler que la description des forces et des faiblesses est une tâche assez simple. Cependant, certains facteurs – y compris un manque de conscience de soi ou une mauvaise pensée critique – pourraient rendre ce processus plus difficile que prévu. Comprendre votre public vous aidera dans cette activité.
Identifiez les traits de caractère que vous voulez décrire. Cela vous permettra d’aller au « cœur » de la matière. Par exemple, une faiblesse pourrait ne pas être que vous êtes « paresseux », mais plutôt que vous êtes « flou » et « facilement distrait ». De même, il est peu probable qu’une force soit que vous ayez « du succès » ; il se peut que vous soyez plutôt « motivé » ou « tenace ».
Montrer comment ces forces et faiblesses sont entrées en jeu. Les descriptions les plus percutantes sont celles qui s’appuient sur des preuves anecdotiques qui démontrent ces traits, et non pas seulement les énumérer pour un auditoire. Par exemple, au lieu de dire que quelqu’un est efficace dans la gestion du temps, détaillez un moment où l’individu a dû accomplir un certain nombre de tâches différentes dans un court laps de temps.
Décrivez ces traits dans une perspective à la fois positive et négative. C’est particulièrement important pour un entretien d’embauche. Par exemple, si votre faiblesse est que vous pouvez être désorganisé, vous pouvez aussi ajouter que vous avez reconnu ce défaut et que vous travaillez diligemment pour le corriger en mettant en œuvre des pratiques organisationnelles personnelles, telles que la prise de notes structurées, l’établissement de listes et l’utilisation de dispositifs informatiques pour vous maintenir sur la bonne voie.
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