Dans de nombreux lieux d’affaires, un employé reçoit un salaire hebdomadaire ou mensuel fixe, plutôt qu’un taux horaire. Le salaire n’est pas basé sur les heures travaillées, ce qui signifie que les heures supplémentaires ne sont pas comptées ou payées au taux habituel. Les heures manquées ne sont pas non plus retenues sur le taux de rémunération normal. Dans la plupart des cas, l’employé est tenu de travailler un nombre minimal d’heures par période de paie. Le calcul de votre taux horaire moyen n’est pas difficile et ne prendra que quelques minutes.
Calculez le montant que vous gagnez chaque année. Il doit s’agir du montant brut avant impôts ou autres déductions. Par exemple, si vous recevez 1 300 € par mois, vous devez multiplier ce montant par 12 pour tenir compte de votre revenu annuel. Si vous êtes payé toutes les deux semaines, multipliez votre salaire par 24. Si c’est hebdomadaire, votre salaire serait multiplié par 52.
Calculez le nombre d’heures que vous travaillez généralement chaque semaine. Vous multiplierez ensuite ces heures par 52.
Divisez le montant que vous gagnez par année par le nombre d’heures que vous travaillez chaque année. Le résultat sera votre salaire horaire moyen. Par exemple, si vous gagnez 1 300 € par mois, cela donne 15 600 € par an. En supposant que vous travaillez 40 heures par semaine, vous diviseriez 15 600 € par 2 080 (40 heures x 52 semaines), ce qui donne 7,40 € l’heure.
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