La dénonciation consiste à informer les autorités supérieures des pratiques illégales ou contraires à l’éthique observées. Dans les grandes entreprises, les employés peuvent signaler des pratiques contraires à l’éthique pour se protéger et protéger l’entreprise. La décision de dénoncer des collègues de travail ou des dirigeants d’entreprise n’est jamais une décision facile, car la dénonciation apporte à la fois des avantages et des inconvénients.
Avantages de la dénonciation
La dénonciation met souvent fin à des actes répréhensibles de longue date qui, autrement, se seraient poursuivis. Dans l’affaire Enron d’octobre 2001, il a été démontré que les chefs d’entreprise ont systématiquement trompé toutes les parties prenantes de l’entreprise avec l’aide du cabinet comptable Arthur Andersen, qui n’a pas fourni de rapports financiers légitimes. L’un des comptables d’Enron a confronté le PDG dans une note de service au sujet de ce qu’il avait découvert et le reste est devenu de l’histoire. Les employés et les actionnaires ont perdu des milliards de dollars lorsqu’Enron s’est plié, mais la dénonciation a permis d’éviter d’autres préjudices. De nombreux dirigeants d’Enron sont allés en prison et ont été tenus personnellement responsables, en échange de l’argent volé.
Dans le cas de poursuites pour faute professionnelle médicale, c’est le dénonciateur qui défend les intérêts du patient et non ceux de l’hôpital ou du médecin. En cas de violation manifeste des règlements en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail ou de violation des lois du travail, les travailleurs sont protégés et leurs droits sont respectés. En ce qui concerne la recherche ou les questions techniques, les dénonciateurs peuvent citer des notes de service internes et d’autres documents pour prouver qu’il existait des doutes au sujet d’un produit (comme le camouflage de certains dangers liés aux médicaments) ou que de faux résultats de recherche ont été publiés en toute connaissance de cause. Les dénonciateurs mettent souvent l’accent sur la sécurité des voitures ou d’autres produits, protégeant ainsi un public qui ne se doute de rien. La dénonciation fait respecter la loi, protège un grand nombre de personnes de l’impact des actes répréhensibles, révèle la vérité et empêche d’autres actes répréhensibles.
Inconvénients de la dénonciation
La dénonciation peut avoir de nombreuses répercussions négatives. Tout d’abord, il peut entraîner un licenciement. Il est difficile de rester, quelle que soit la justification de la décision de révéler des illégalités et quelle que soit la mesure dans laquelle les révélations profitent réellement aux autres. Deuxièmement, de grandes révélations pourraient faire tomber l’entreprise à la Enron, ce qui entraînerait la perte d’emplois pour tout le monde. Troisièmement, le dénonciateur peut être stigmatisé comme « déloyal » et être discrédité d’une manière ou d’une autre. Quatrièmement, les collègues peuvent parfois exiger une certaine forme de vengeance ou, d’une manière ou d’une autre, » bouc émissaire » de la personne. Ainsi, le dénonciateur est en quelque sorte blâmé pour l’acte répréhensible et congédié sans possibilité de justification. Dans les petites communautés, le dénonciateur et sa famille peuvent faire l’objet d’un traitement hostile, considéré comme agissant dans leur propre intérêt, peut-être pour obtenir de l’avancement aux dépens des autres.
Décider correctement
La décision de dénoncer des collègues ou des cadres supérieurs est une décision très personnelle. Cependant, lorsque le dénonciateur est certain d’une activité illégale ou qu’il existe un préjudice réel au public ou à ses collègues de travail, cela devrait faire pencher la balance en faveur de la dénonciation, quel qu’en soit le coût personnel.
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