C’est l’heure de l’examen annuel des employés. Votre superviseur vous appelle dans son bureau et commence à discuter de votre rendement au travail au cours de la dernière année. Maintenant, c’est à votre tour d’écrire les commentaires de vos employés sur votre évaluation, et vous n’avez aucune idée de la façon de procéder. La rédaction d’une rétroaction significative des employés est une partie importante du processus global d’évaluation des employés, mais il est plus facile de commenter une évaluation positive d’un employé que de répondre à une évaluation négative.
Préparez-vous à l’évaluation annuelle de vos employés tout au long de l’année. Prenez note de vos réalisations et des objectifs que vous avez atteints afin d’en discuter avec votre superviseur au moment de l’évaluation de votre employé. Marquez votre calendrier avec un rappel au moins une semaine avant la date d’échéance de votre évaluation. Ne soyez pas surpris lorsque votre patron vous appelle pour votre évaluation. Emportez vos notes avec vous à la réunion.
Posez des questions pendant l’examen de votre employé. Clarifiez tout langage ambigu dans l’évaluation de votre employé lorsque vous discutez du rendement de l’année écoulée avec votre superviseur. Afin de rédiger des commentaires significatifs dans le document d’évaluation, vous devez bien comprendre les objectifs que vous avez atteints et ceux qui doivent être améliorés du point de vue de votre superviseur. Comme le dit Six Sigma Online dans un article sur le traitement d’une mauvaise évaluation du rendement, » En tant qu’employé, vous avez le droit de savoir ce que vous faites mal « .
Demande de retour de vos commentaires sur le document d’évaluation le lendemain. Pensez à la cote de rendement qui vous a été attribuée et à la discussion que vous avez eue avec votre patron au cours de votre réunion d’évaluation. Bien que les commentaires des employés sur les documents d’évaluation soient généralement facultatifs, vous ne devriez pas laisser passer l’occasion de commenter votre examen dans ce forum officiel.
Rédigez les commentaires les plus productifs possible. Si votre superviseur vous a recommandé de suivre une formation, reconnaissez que vous êtes d’accord pour le faire. Gardez vos émotions sous contrôle, même si vous êtes contrarié par quelque chose qui a été dit dans votre revue d’employé. Rédigez votre réponse sur un ton professionnel et restez concentré si vous répondez à des questions spécifiques.
Remerciez votre superviseur ou votre employeur pour les occasions qui vous ont été offertes au cours de l’année précédente. Énoncez vos objectifs de rendement et toutes les attentes que vous pourriez avoir à l’égard des responsabilités supplémentaires que vous espérez assumer. Si vous avez reçu une évaluation positive, vous avez maintenant l’occasion de déclarer officiellement votre intérêt pour une promotion au sein du ministère.
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