Qu’il s’agisse de codes vestimentaires plus décontractés ou d’horaires de travail flexibles, la façon dont les entreprises sont gérées est en train de changer. Beaucoup de gens travaillent maintenant dans des emplois de télétravail, où tout ce dont ils ont besoin est une connexion Internet et un ordinateur pour être dans un bureau virtuel. D’autres entreprises permettent aux employés de travailler à domicile à temps partiel ou de fixer leurs propres heures de travail. Tout cela signifie que les travailleurs doivent gérer leur temps avec sagesse et trouver un équilibre entre le travail et les loisirs.
Avantages
L’un des avantages évidents d’un horaire de travail flexible est la possibilité d’organiser votre journée de travail en fonction de vos obligations personnelles. Par exemple, au lieu de travailler le traditionnel quart de 8 h à 17 h, vous pouvez travailler de 7 h à 16 h et utiliser l’heure supplémentaire après le travail pour des rendez-vous ou d’autres questions personnelles. Selon le département des ressources humaines de la Northern Arizona University, les autres avantages d’un horaire flexible comprennent l’augmentation de la productivité et de la satisfaction, la diminution de l’absentéisme, des heures supplémentaires et du roulement du personnel.
Inconvénients
L’inconvénient d’un horaire flexible est que la responsabilité de la gestion du temps est plus pressante, surtout si vous travaillez à domicile. Les superviseurs et les autres employés ne sont pas là pour répondre aux questions ou vous garder à la tâche. Il peut également être difficile de trouver un équilibre entre le travail et la famille lorsque le bureau et la maison sont au même endroit. Lorsque vous travaillez au bureau, mais avec des horaires flexibles, des difficultés peuvent également survenir. S’ils arrivent plus tôt que la plupart des autres, il peut être difficile de rester à la tâche sans les directives des superviseurs ou des collègues de travail. Bien que plusieurs trouvent que les heures de travail flexibles augmentent la productivité, cela dépend vraiment de la motivation personnelle et de l’environnement de travail.
Conseils d’experts
Lorsque vous décidez de poursuivre ou non un horaire de travail flexible, tenez compte de toutes les implications. Dans un article publié en 2001 dans la Monthly Labor Review Online, une publication du Département du travail des États-Unis, Lonnie Golden, professeur d’économie à l’Université de Pennsylvanie, a écrit que de nombreuses entreprises qui autorisent des horaires de travail flexibles, puis mettent en place des quarts de soir et des horaires plus longs, ou changent les employés à temps partiel ou à leur propre compte.
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