Quel est le pourcentage moyen de la prime de poste pour le travail de fin de semaine ?

Les écarts de rémunération pour le travail en soirée ou la fin de semaine sont un moyen d’offrir aux employés une rémunération supplémentaire pour leur flexibilité. Les employés qui travaillent par quarts, en particulier dans les soins de santé, le travail en usine ou les services techniques, peuvent recevoir un écart de rémunération qui fixe leur salaire de base au-dessus de celui des autres employés qui effectuent le même travail pendant une semaine de travail plus normale. Les salaires de base constituent toujours la majeure partie de la rémunération de la plupart des employés, mais la rémunération différentielle peut ajouter un pourcentage important à l’ensemble de la rémunération.

Emplois différentiels communs par quarts de travail

Ce ne sont pas toutes les industries qui font rapport sur les différences de quarts de travail qu’elles paient et, étonnamment, le travail de fin de semaine n’attire pas les taux de cotisation de la même façon que les heures plus longues ou les quarts de nuit. Les plus rémunérés sont ceux des secteurs de la production, du transport et du déménagement de matériel, qui reçoivent en moyenne 40 % de salaires supplémentaires sous forme d’écarts de quarts de travail. Viennent ensuite les industries de services (30 p. 100), puis les professions de gestion et les professions comme les soins infirmiers, les ressources naturelles, la construction et l’entretien (20 p. 100). Les vendeurs et les employés de bureau ont la moyenne la plus basse, soit 10 %.

Calcul

La rémunération différentielle par quart de travail est calculée en plus du salaire normal pour les heures travaillées pendant la fin de semaine, le soir et la nuit. Par exemple, si un employé qui gagne €6 par heure travaille du mercredi au dimanche, son salaire pour les 24 heures travaillées le mercredi, jeudi et vendredi est calculé à son taux de base normal, soit un total de €144. S’il reçoit une prime de fin de semaine de 20 %, les 16 heures qu’il travaille le samedi et le dimanche sont calculées à 7,20 € l’heure, soit 115,20 €. Son salaire hebdomadaire total est de 259,20 €.

Implications pour les employeurs

Si une entreprise paie une prime de quart de travail, le travail de fin de semaine devient plus coûteux pour l’entreprise que le travail de jour de semaine. Une entreprise devrait examiner de près les besoins de ses clients pour s’assurer que le bénéfice tiré de l’ouverture les fins de semaine justifie l’augmentation des coûts. De plus, il existe des lois du travail strictes qu’une entreprise doit respecter lorsqu’elle calcule la différence entre les salaires normaux et les salaires différentiels par quarts de travail. Si l’écart est supérieur à 50 %, il peut être considéré comme des heures supplémentaires, et si un employé fait des heures supplémentaires pendant la fin de semaine, il peut être tenu de payer les deux écarts.

Implications pour les employés

Si une entreprise annonce un écart de quart de travail dans sa documentation sur les carrières, c’est probablement un signe que l’entreprise exige de ses employés qu’ils travaillent la fin de semaine. Toutefois, contrairement aux primes qui sont imposables à un taux plus élevé et qui sont versées moins fréquemment, la rémunération différentielle par poste a un impact direct sur votre chèque de paie et peut ressembler à une augmentation instantanée.

Pour compléter : 1, 2, 3.