Certaines entreprises offrent aux employés l’option d’un salaire horaire ou d’un salaire fixe lorsqu’ils sont embauchés ou promus. La rémunération en fonction du temps signifie que l’employé est rémunéré à un taux fixe en dollars par heure de travail. Un employé rémunéré a un paiement mensuel ou hebdomadaire standard, quel que soit le nombre d’heures qu’il travaille. L’employeur doit tenir compte du coût des heures supplémentaires pour les employés à temps partiel, mais les employés salariés ne sont pas rémunérés pour les heures supplémentaires, et leur salaire n’est pas réduit pour les heures de travail inférieures à 40 heures.
Sommaire de cette fiche pratique
Avantage : Travail rémunéré
Une employée qui gagne son revenu en fonction du temps sera payée pour le travail qu’elle effectue. Cela signifie que si l’employée est tenue de travailler des heures supplémentaires ou pendant son jour de congé, elle sera payée pour son travail supplémentaire. Si l’employé travaille avec un salaire, il n’est pas rémunéré pour les heures ou les jours de travail supplémentaires. Les employés à temps partiel sont plus susceptibles de se sentir appréciés pour leur dur labeur grâce à la rémunération supplémentaire, surtout lorsqu’ils sont tenus de faire des heures supplémentaires, alors qu’un employé salarié n’est pas rémunéré pour faire des heures supplémentaires.
Avantage : Souplesse de l’employeur
Un employé rémunéré à l’heure est rémunéré à l’heure et dispose d’un nombre fixe d’heures par semaine de travail. Cela peut créer de la flexibilité pour un employeur qui doit jongler avec plusieurs employés et horaires. Dans la mesure où les employés à temps partiel satisfont à leurs exigences horaires pour la semaine, leurs horaires peuvent généralement faire l’objet d’une rotation ou d’un rajustement.
Inconvénient : le revenu peut varier
Un salaire basé sur le temps exige que l’employée travaille un nombre fixe d’heures par semaine afin de gagner son revenu mensuel. Par conséquent, si l’entreprise doit réduire le nombre d’heures de travail d’une employée, elle ne gagnera pas le revenu auquel elle s’attendait pour le mois. Cela peut faire en sorte qu’une employée se sente moins en sécurité dans son emploi et sa situation financière.
Inconvénient : Coûteux pour l’entreprise
Un employeur doit utiliser les moyens les plus rentables d’administrer la paie et de maintenir l’entreprise en mouvement. La rémunération en fonction du temps peut être plus coûteuse au cours du processus pour calculer le chèque de paie d’un employé à chaque période de paie. Par exemple, un employé basé sur le temps peut effectuer 38,6 heures de travail pendant une semaine. Un spécialiste de la paie ou le propriétaire devra alors calculer ses gains horaires, calculer et déduire les impôts, puis arriver à un montant de chèque de paie. Même avec les systèmes de paie automatisés, il faut du temps pour entrer le nombre d’heures et les vérifier, alors qu’une salariée a le même salaire à chaque période de paie, peu importe le nombre d’heures qu’elle travaille.
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