Le harcèlement sur le lieu de travail peut prendre plusieurs formes : le harcèlement sexuel (y compris les avances sexuelles non désirées et les demandes en échange de faveurs), l’intimidation et les menaces faites par des employés mécontents d’une augmentation de votre salaire ou de votre stature au sein de l’entreprise, et l’intimidation directe par la direction qui affecte négativement non seulement le rendement au travail, mais aussi les heures de congé. N’importe lequel d’entre eux peut causer des blessures mentales, des maladies ou des blessures liées au stress, et même des pensées suicidaires à ceux qui ne voient pas d’issue. La démission est une option, mais seulement après avoir épuisé tous les recours légaux.
Prenez rendez-vous pour parler du harcèlement avec une personne de la division des ressources humaines de votre entreprise. La plupart des entreprises forment une telle division qui est séparée et absolument autonome (indépendante) de toutes les autres divisions au sein de l’entreprise (pour éviter le favoritisme et l’ingérence dans les affaires des employés). Présenter l’information par écrit avec les mots « cc : ressources humaines, self, solicitor at law ».
Retenir les services d’un avocat spécialisé en droit du travail et dans les cas de harcèlement au travail. Bien que cela ne soit pas absolument nécessaire, vous pouvez vouloir un avocat dans le cas où vous subissez des menaces physiques ou verbales qui pourraient affecter votre style de vie ou votre sécurité, même si vous démissionnez de l’entreprise. Dans un tel cas, un avocat peut évaluer les dommages pécuniaires que vous pourriez recevoir en cas de démission si l’entreprise ne corrige pas l’affaire de harcèlement, et enquêter sur les poursuites criminelles possibles contre le ou les contrevenants. Une fois que vous avez obtenu les services juridiques, fournissez une copie de toute la correspondance écrite échangée entre vous et la division des ressources humaines à l’avocat.
Rédigez une lettre de démission si toutes les autres tentatives échouent. Indiquez votre nom complet, votre numéro d’assurance sociale ou votre numéro d’assurance nationale, la date à laquelle votre démission prend effet, ainsi qu’une description complète et une chronologie de tous les événements qui se sont produits entre le début et le moment de votre démission. Fournissez tous les détails, y compris le langage utilisé, mais évitez de mentionner d’autres employés qui ont pu être témoins du harcèlement (ils peuvent être harcelés et se menacer en conséquence). Soumettre la lettre de démission à la personne appropriée de la division des ressources humaines de l’entreprise, puis quitter les lieux.
Signalez les menaces de préjudice physique à vous-même ou à votre famille au service de police local dès que vous démissionnez. Cela crée un registre officiel des menaces si vous avez choisi de ne pas faire appel à un avocat avant de démissionner. Signalez tout autre contact non désiré des contrevenants une fois que vous avez déposé la lettre de démission et après avoir quitté votre emploi au sein de l’entreprise.
Laisser un commentaire