Une indemnité de licenciement est versée à un ancien salarié au Royaume-Uni qui a perdu son emploi en raison d’une réorganisation de l’entreprise, d’une mécanisation ou d’une cause similaire. Le montant de l’indemnité de licenciement est généralement basé sur trois facteurs. Le premier facteur est le taux de rémunération que l’employé recevait alors qu’il travaillait encore pour l’entreprise ; le deuxième facteur est la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour l’organisation ; et le troisième facteur est l’âge de l’employé.
Rassembler l’information nécessaire. Vous devrez savoir combien d’années vous avez travaillé pour l’entreprise, combien d’argent vous avez été payé chaque semaine et quel âge vous aviez lorsque vous avez été mis à pied.
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Utilisez le tableau pour déterminer le nombre de semaines de salaire auquel vous avez droit en fonction de votre âge et du nombre d’années pendant lesquelles vous avez travaillé pour l’entreprise.
Multipliez le nombre de semaines de salaire auquel vous avez droit par le salaire hebdomadaire que vous avez reçu pendant que vous travailliez pour l’entreprise. Le résultat est le montant de l’indemnité de licenciement que vous recevrez. Par exemple, si vous aviez droit à deux semaines de salaire et que vous gagniez 300 livres sterling par semaine, vous multiplieriez 300 par deux pour obtenir une indemnité de licenciement de 600 livres sterling.
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