Lorsqu’il s’agit d’une multitude de types de personnalité différents, il peut être difficile de créer un environnement de travail harmonieux. Cependant, prendre le temps d’identifier le type de personnalité d’un collègue – en particulier si vous vous trouvez constamment en désaccord avec lui – vous aidera à trouver des moyens plus efficaces pour résoudre les conflits. Un type de personnalité commun est l’individu dominant qui aime prendre en charge des situations, parfois en ignorant ou en négligeant les besoins et les préoccupations de ses collègues. Il peut être difficile de traiter avec un collègue dominant, mais il existe des moyens d’affirmer sa propre voix dans les réunions, tout en respectant les forces de ce type de personnalité.
Soyez aussi direct que possible lorsque vous communiquez avec votre collègue. Les types de personnalité dominante ont souvent peu de patience pour les petites conversations ou les discussions autour d’une question, et rejetteront vos opinions si vous ne les énoncez pas clairement et clairement. Lorsque vous parlez à votre collègue, sachez exactement ce que vous allez dire avant d’ouvrir la bouche, afin d’éviter les méandres et de prendre trop de temps pour aller droit au but. Préparez les réponses à l’avance pour d’éventuelles questions de suivi que votre collègue pourrait vous poser, de sorte que vous ayez l’air d’avoir une bonne connaissance et une bonne connaissance du sujet en question.
Développer une peau épaisse. Comprendre que les types de personnalité dominante peuvent être méprisants, durs ou même grossiers sans même se rendre compte que leur comportement est blessant. Plutôt que de prendre chaque mot méchant personnellement, apprenez à accepter le style de communication abrasif de votre collègue et ne gaspillez pas votre énergie à vous plaindre à d’autres collègues. Réalisez que vous n’avez pas besoin d’être amis avec votre collègue ; vous devez simplement vous respecter suffisamment pour coexister pacifiquement. Cependant, si vous avez l’impression que votre collègue dépasse les bornes et que son comportement commence à frôler l’offensive, n’hésitez pas à demander l’aide d’une personne de la haute direction. Les types de personnalité dominante peuvent être très intimidants, mais vous ne devriez jamais les laisser vous intimider et vous faire subir du harcèlement en milieu de travail.
Exigez le respect et parlez plus fort. Si vous êtes une personne naturellement soumise, il sera très facile de laisser un collègue dominant vous convaincre d’accepter des propositions avec lesquelles vous prenez des objections ou, pire encore, de ne pas exprimer vos objections du tout. Rappelez-vous que vos opinions sont aussi valables que celles de votre collègue et méritent d’être entendues. Si un collègue dominant essaie de prendre la parole ou de vous interrompre lorsque vous parlez, demandez-lui de garder son opinion jusqu’à ce que vous ayez terminé.
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