Règles de redondance Acas

Acas est le U.K. Advisory, Conciliation and Arbitration Service. Elle publie des lignes directrices en matière de licenciement pour aider les employeurs et leurs travailleurs à comprendre leurs droits et obligations. Les lignes directrices de l’Acas en matière de licenciement s’appliquent aux travailleurs licenciés sur une base permanente, temporairement ou sous forme de chômage partiel. Acas est financé par le gouvernement britannique mais fonctionne comme une organisation indépendante, libre de prendre ses propres décisions.

Mises à pied

L’Acas définit une mise à pied comme le fait de dire aux travailleurs de s’absenter du travail sur une base temporaire. Les travailleurs peuvent avoir droit à un paiement si une mise à pied se termine par un congédiement permanent. Les employés peuvent interjeter appel pour cause de congédiement injuste s’ils estiment avoir été congédiés de façon injustifiée. Les employeurs peuvent licencier des travailleurs dans deux circonstances : s’il existe un accord contractuel entre les travailleurs et leurs patrons ou si l’employeur peut démontrer qu’ils ont le droit de le faire selon les coutumes et les pratiques établies. Par ailleurs, les travailleurs et les employeurs peuvent convenir de modifier les conditions du contrat sur une base temporaire pour permettre les mises à pied. Les employeurs peuvent mettre à pied des travailleurs sans salaire lorsqu’un contrat le permet. Les travailleurs peuvent avoir droit à des « paiements de garantie légale » jusqu’à un maximum de cinq jours par période de trois mois. Les travailleurs peuvent demander l’allocation de recherche d’emploi n’importe quel jour où ils ne sont pas payés par leur employeur au cours d’une mise à pied.

Travail de courte durée

Lorsque les travailleurs sont mis à pied pendant un certain nombre d’heures chaque jour, ou un certain nombre de jours contractuels chaque semaine, on parle de chômage partiel. Les employeurs doivent respecter les mêmes règles pour les mises à pied. Les syndicats et les travailleurs acceptent généralement le travail à court terme comme alternative aux licenciements, selon Acas. Les employés peuvent avoir le droit de réclamer l’allocation de recherche d’emploi lorsqu’ils sont en chômage partiel. Les travailleurs sont autorisés à demander une indemnité de licenciement à leur employeur s’ils sont licenciés ou mis en chômage partiel pendant quatre semaines consécutives ou six semaines sur une période de 13 semaines.

Procédure de licenciement

Le licenciement permanent est défini de différentes façons dans le droit du travail du Royaume-Uni, selon Acas. La redondance se produit dans des circonstances telles que lorsque les travailleurs perdent leur emploi après la cessation des activités d’une entreprise, ou lorsqu’une entreprise n’exerce plus ses activités à partir de l’endroit où elle était située ou lorsqu’il n’y a plus besoin de l’emploi qu’occupait un travailleur. Acas conseille aux employeurs de mettre en place des systèmes de gestion des licenciements. L’Acas recommande l’une des trois options suivantes : une approche ponctuelle, une politique officielle ou une entente officielle avec les syndicats ou les employés. Les employeurs devraient consulter les travailleurs lorsqu’ils établissent une procédure de licenciement, conseille Acas. Les employeurs devraient indiquer comment ils entendent réduire au minimum les licenciements ; ils sont instamment priés de dresser la liste des conditions de licenciement et il leur est conseillé d’aider les travailleurs à se recycler ou à trouver un autre emploi.

Faire des licenciements

Les employeurs devraient parler aux travailleurs avant de les licencier, conseille Acas. Cela peut aider les travailleurs et les syndicats à proposer des alternatives au licenciement. Les employeurs doivent consulter les travailleurs en vertu de la loi s’ils ont l’intention de licencier 20 travailleurs ou plus dans une période de 90 jours ou moins. La sélection des travailleurs à licencier doit être équitable et objective, conseille Acas. Les employeurs ne doivent pas recourir à des mesures discriminatoires pour sélectionner des travailleurs en vue d’un licenciement. Les gestionnaires sont priés de lancer une procédure d’appel et d’aider les anciens travailleurs à trouver un nouvel emploi.