Une agence de recrutement fournit un service précieux à ses clients en les aidant à attirer et à embaucher les meilleurs talents pour leur secteur d’activité. Ce partenariat nécessite une éthique forte, une capacité à atteindre les objectifs et une structure interne organisée.
Sommaire de cette fiche pratique
Président ou propriétaire
La personne chargée de superviser les opérations quotidiennes et la gestion financière de l’entreprise est généralement le propriétaire ou le président de l’entreprise de recrutement.
Directeur du recrutement
Le responsable du recrutement est souvent le principal point de contact avec les clients. Cette personne est responsable de s’assurer que les besoins du client sont satisfaits. Généralement, les recherches sont effectuées par les recruteurs, qui relèvent directement du responsable du recrutement.
Gestionnaire de compte
Le gestionnaire de compte est responsable de l’obtention de nouveaux clients. Cette personne est un professionnel de la vente qui a la capacité de promouvoir le service de l’agence de recrutement et de négocier de nouveaux contrats.
Recruteurs
La plupart des entreprises de recrutement emploient plusieurs recruteurs. Ces employés sont responsables de l’ensemble du cycle de recrutement, ce qui comprend l’approvisionnement, la présélection, les tests et l’encadrement des candidats.
Spécialistes en dotation
Le titre du poste de niveau d’entrée le plus élevé dans une agence de recrutement peut avoir plusieurs noms différents. Généralement, ces employés utilisent le réseautage, les appels à froid et les babillards d’offres d’emploi pour trouver des candidats potentiels à interviewer par le recruteur.
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