Les femmes d’aujourd’hui jouissent de possibilités d’emploi et de succès que leurs ancêtres féminines pouvaient difficilement imaginer, mais la disparition de siècles de discrimination et de préjugés culturels a été un long processus. Depuis les mythes anciens et les récits de la création jusqu’à la subordination religieuse organisée, les femmes ont fini par recréer leur rôle dans la société moderne et, avec l’appui et la protection de la loi fédérale, elles ont commencé à tendre vers une véritable égalité sur le lieu de travail.
Sommaire de cette fiche pratique
La place d’une femme
Les rôles des femmes au début de la vie américaine reflétaient ceux qui existaient en Angleterre. Le rêve égalitaire de l’égalité ne s’étend pas aux femmes, et les femmes mariées, en particulier, jouissent de peu de droits et de l’absence de liberté financière. Traditionnellement, on s’attendait à ce que les femmes soient des ménagères et des porteuses d’enfants et qu’elles n’aient pratiquement aucune présence sur le marché du travail. Avant le développement des écoles de médecine et des procédures d’autorisation d’exercer la médecine, de nombreuses femmes trouvaient un emploi dans certains domaines médicaux, comme l’obstétrique. À l’approche de la fin du XIXe siècle, certains facteurs ont commencé à modifier la nature des rôles traditionnels des hommes et des femmes. L’augmentation de la prévalence des écoles publiques n’a pas seulement conduit à de nouvelles possibilités d’éducation, elle a également conduit de plus en plus de femmes à exercer des professions d’enseignement. De plus, la révolution industrielle a causé un besoin énorme de travailleurs d’usine non qualifiés, et les jeunes femmes étaient considérées comme la main-d’œuvre parfaite pour les postes de couturière.
Les premières mesures législatives
Les bas salaires, les longues heures de travail et les conditions de travail dangereuses ont conduit à réformer la législation au début du XXe siècle. De nombreuses réglementations étatiques, bien que bien intentionnées, ont eu un effet discriminatoire sur l’emploi des femmes, limitant les heures de travail et prévoyant des pauses obligatoires, ce qui a conduit de nombreux employeurs à les considérer comme des obligations en termes de productivité et de performance. Pendant ce temps, les femmes commençaient à obtenir des droits égaux dans d’autres domaines et à rechercher une éducation à un rythme plus élevé. Selon le Centre international des femmes, en 1900, près de 20 % des diplômes de premier cycle étaient obtenus par des femmes.
La loi sur l’égalité de rémunération de 1963
En 1963, le Congrès des États-Unis a adopté la loi sur l’égalité de rémunération, qui interdit la pratique courante de verser une rémunération inférieure aux femmes tout en occupant les mêmes emplois que les hommes. La loi était importante pour énoncer l’objectif du gouvernement fédéral en matière de protection des femmes en milieu de travail, mais elle n’a rien fait pour empêcher la discrimination dans les pratiques d’embauche fondées uniquement sur le sexe. A cette époque, les emplois de secrétariat, d’enseignement primaire et de soins infirmiers étaient dominés par les femmes. L’application du principe du salaire égal pour un travail égal ne fait que renforcer la stratification des titres professionnels encore dominés par les hommes sur le lieu de travail.
Laisser un commentaire