Être accusé de mentir par votre patron peut créer une situation hautement inflammatoire et peut mener à un environnement de travail hostile. Votre réponse à votre patron dépend de nombreux facteurs, y compris les relations de travail antérieures, la taille et la structure de l’organisation et l’exactitude des accusations de votre patron. Quelle que soit la situation, il est important de rester calme, de penser rationnellement et de ne pas réagir émotionnellement. Votre avenir au sein de l’organisation pourrait dépendre de votre réponse à cette situation.
Écoutez attentivement les accusations de votre patron. Tout en écoutant, restez aussi calme que possible.
Posez des questions de clarification. S’il y a quelque chose que vous ne comprenez pas, vos questions devraient aborder ces points. Renseignez-vous sur la source de l’information. Demander une preuve de tout acte répréhensible.
Demandez-vous s’il y a du vrai dans la déclaration de votre patron. Ce qu’il dit est-il vrai ou non fondé ? Vos prochaines actions dépendent de la véracité de la déclaration.
Excusez-vous auprès de votre patron. Quelle que soit votre excuse, ce que vous avez fait était mal. Vos excuses doivent clairement indiquer que vous comprenez que vous êtes en faute.
Expliquez vos actions. S’il y a une excuse-et il n’y en a que quelques-unes qui sont acceptables–déclarez votre cas à votre employeur. Si vous avez menti à propos d’une mauvaise circulation qui vous a mis en retard au travail parce que vous étiez gêné d’admettre une bagarre avec votre conjoint, dites-le. C’est sans importance. Cependant, si vous avez menti au sujet de vos heures, de vos comptes de dépenses, du harcèlement d’un autre employé ou d’un client, vous devez vraiment justifier ce que vous avez fait.
Prouvez que votre mensonge était pour le bien de l’entreprise. Si votre mensonge avait pour but de maintenir la paix avec un client ou d’améliorer l’apparence de votre patron – ou même de couvrir l’erreur d’un collègue de travail – admettre le mensonge et expliquer votre raisonnement peut vous faire paraître plus compétent aux yeux du patron.
Demandez pardon. Dans les cas de mensonges sans importance qui ne sont pas liés au travail, cela peut être suffisant. Toutefois, soyez prêt à être mis en probation ou à faire l’objet d’une suspension.
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