En période de difficultés économiques, les entreprises peuvent ne pas avoir suffisamment de bénéfices pour offrir aux employés des augmentations annuelles importantes, quel que soit le rendement des employés. Si vous êtes propriétaire d’une entreprise et que vous disposez d’un certain capital d’exploitation pour les augmentations de salaire, mais d’un montant limité, vous devez calculer les augmentations de salaire en tant qu’augmentation du coût de la vie. Une augmentation du coût de la vie aidera à maintenir le mode de vie de vos employés dans la même situation financière que l’année précédente, en tenant compte de l’inflation par rapport à l’année précédente.
Connectez-vous au site Web du Bureau des statistiques du travail du Département du travail des États-Unis.
Accédez aux tableaux de l’indice des prix à la consommation (IPC) sur le site Web. Chaque mois, le gouvernement mesure les hausses et les baisses des prix des produits de base communs afin d’établir un taux d’inflation. Le taux d’inflation est le pourcentage par lequel le coût d’un même article a augmenté au cours d’une période donnée, ou combien le coût a augmenté pour maintenir le même niveau de vie.
Repérez le taux de l’IPC de l’année précédente.
Multipliez le taux de l’IPC de l’année précédente par le salaire de base ou le taux horaire de l’employé pour déterminer une augmentation appropriée du coût de la vie en fonction du taux d’inflation aux États-Unis. Si un employé gagne 13 000 € de salaire annuel, alors 13 000 € multiplié par 0,027 équivaut à 351 €. Vous devez augmenter le salaire de l’employé de 351 € afin de l’aider à maintenir le même niveau de vie que l’année précédente.
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