La formation sur la diversité est une partie délicate et nécessaire de tout lieu de travail, car elle porte sur les croyances, les antécédents, les modes de vie et les identités de nombreux types de personnes. On ne peut pas diriger un programme de diversité et s’attendre à ce que tous les membres acceptent ou comprennent instantanément ce que signifie la diversité sous tous ses aspects, qu’il s’agisse du sexe, de l’âge, de la sexualité, de la race ou de la culture. Il sera utile de commencer par un brise-glace, qui est conçu pour transformer les sentiments nerveux ou défensifs en un environnement sûr et confiant.

Préparation

Il est important de savoir qui sera présent à la formation sur la diversité, quels sont leurs antécédents et ce qu’ils espèrent retirer de la formation. Le fait de répondre à un petit sondage qui pose ces questions peut aider à choisir un brise-glace approprié. Il n’est pas utile d’exécuter des brise-glace qui sont extrêmement inconfortables pour n’importe qui dans le groupe, car cela pourrait effrayer les membres et les empêcher de retourner à une deuxième formation.

Jeux de noms

Les noms sont une partie importante de l’identité d’une personne. Si une personne est née avec un nom qui ne correspond pas à sa personnalité, elle peut en choisir un autre, même ceux qui sont satisfaits de leur nom peuvent être surnommés par des surnoms. En encourageant chaque membre à utiliser son nom préféré, cette personne se sentira reconnue pour ce qu’elle se sent vraiment. Pour faire un jeu de noms, demandez aux membres de se tenir debout en cercle pour que tout le monde puisse se voir. Commencez par une personne et demandez-lui de se présenter. Lorsque la personne suivante se présente, elle doit se souvenir du nom du premier type et dire le sien. La troisième personne à se présenter devra se souvenir du nom de la dernière personne et du nom devant elle et dire le sien. Cela se poursuit jusqu’à ce que la dernière personne se souvienne du nom de tous les membres du cercle. Non seulement les membres peuvent se présenter par leur nom préféré, mais les noms sont répétés plus d’une fois et seront donc plus facilement mémorisés par le groupe.

Stéréotypes

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