Pouvez-vous travailler à temps partiel tout en recevant du chômage ?

De nombreux demandeurs d’emploi prennent un emploi à temps partiel afin de compléter les prestations de chômage, de maintenir ou d’améliorer leurs compétences ou de nouer des contacts au sein d’une entreprise ou d’une industrie. Avant de chercher un emploi en ligne, certains se demanderont : « Pouvez-vous travailler pendant que vous êtes au chômage ? Le travail à temps partiel n’exclut pas automatiquement un travailleur du bénéfice des allocations de chômage. Le facteur déterminant est le montant d’argent que le travailleur tire d’un emploi à temps partiel.

Qui est admissible aux prestations de chômage ?

Pour être admissible aux prestations de chômage, une travailleuse doit avoir été congédiée involontairement et être immédiatement disponible pour travailler à temps plein. Cela signifie qu’une fois qu’ils acceptent un emploi à temps plein, ou s’ils deviennent étudiants à temps plein, ils ne sont plus admissibles au chômage. Un emploi à temps partiel n’est pas considéré comme un remplacement d’un emploi à temps plein dans la mesure où il est admissible aux prestations de chômage.

Combien pouvez-vous gagner pendant que vous êtes au chômage ?

Le montant total des prestations de chômage auxquelles un travailleur a droit n’est pas affecté par le fait que le travailleur occupe un emploi à temps partiel. Elle peut recevoir un montant réduit d’indemnité de chômage à chaque versement qui lui est versé pendant qu’elle travaille à temps partiel. Toutefois, si elle ne parvient pas à trouver un emploi à temps plein assez longtemps, elle recevra éventuellement le montant total des prestations auxquelles elle a droit tout en travaillant à temps partiel.

Travail à temps partiel vs. Retour au travail

Dans certaines limites, le fait d’accepter un emploi à temps partiel n’est pas considéré comme un retour au travail. Le retour au travail est défini comme l’acceptation d’un emploi à temps plein, que cet emploi soit lié ou non à l’ancien poste du travailleur. Pour les postes horaires, un emploi à temps plein est habituellement d’au moins 35 heures par semaine, mais les détails peuvent varier. Pour les postes salariés, le retour au travail signifierait que le travailleur a accepté un emploi spécifiquement étiqueté comme un emploi à temps plein.