Un salarié bénéficie d’un salaire garanti quelles que soient les heures travaillées. Cela peut poser un problème lorsqu’il s’agit d’heures supplémentaires. Étant donné qu’un employé salarié n’est généralement pas rémunéré au taux des heures supplémentaires en plus de son salaire, un travail supplémentaire important peut faire en sorte qu’un employé salarié gagne moins par heure que les employés rémunérés à l’heure. Connaître vos droits en tant qu’employé salarié peut vous aider à vous assurer d’être payé équitablement pour le travail que vous faites.
Sommaire de cette fiche pratique
Salaire garanti
La loi garantit à une travailleuse salariée le même montant de salaire pour son emploi, que la période de paie soit hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle. Le salarié a droit au même salaire indépendamment du nombre total d’heures travaillées, même si le nombre d’heures travaillées est inférieur à une semaine normale de travail de 40 heures. L’inconvénient est que les employés salariés ne sont pas payés pour travailler plus de 40 heures supplémentaires au cours d’une semaine de travail, et la loi n’exige pas non plus qu’un employeur paie des heures supplémentaires à un employé salarié. Si possible, obtenez un contrat qui stipule le nombre maximal d’heures que vous êtes prêt à travailler pour votre salaire.
Jours de congé
Les employés salariés bénéficient généralement de deux jours de congé de la même manière qu’un salarié rémunéré à l’heure. Dans certains cas, les salariés peuvent s’absenter plus de deux jours. Cela dépend de l’emploi et du fait que le salarié termine son emploi. Les employés salariés sont jugés sur le travail qu’ils font, et non sur les heures qu’ils y consacrent. Les règles gouvernementales concernant les employés salariés permettent à un employeur de faire travailler un employé salarié pendant sa journée de congé s’il y a du travail à faire.
Pause et déjeuner
Les règles pour les pauses et le déjeuner varient d’un état à l’autre. Un employeur peut demander à un employé salarié de travailler une demi-heure supplémentaire pour tenir compte de l’heure du déjeuner. Cette tâche est généralement laissée à l’employeur conformément à la loi de l’État. Les lois gouvernementales concernant les employés salariés n’ont pas de stipulation qui oblige l’employeur à donner un déjeuner ou des pauses à un employé salarié, bien que chaque État puisse établir des lois sur cette question.
Congé payé
En vertu de la Family Medical Leave Act (FMLA), les employés salariés qui travaillent un minimum de 1 250 heures au cours d’une période de 12 mois ont droit à un congé payé. Le salarié a droit à un congé sans solde d’une durée maximale de 12 semaines en cas d’urgence familiale ou médicale.
Temps de rémunération ou rémunération
Certaines entreprises verseront aux employés des heures supplémentaires ou des jours de congé pour les heures travaillées plus de 40 heures par semaine. Ces heures supplémentaires peuvent prendre la forme de jours de congé supplémentaires ou d’un montant en espèces déterminé dans le cadre de votre contrat de travail initial. Les heures supplémentaires ne sont pas obligatoires et sont considérées comme une prime pour l’employé salarié.
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