Déménager pour une nouvelle carrière est une expérience stressante et coûteuse que toute la famille partage. Pour cette raison, de nombreuses entreprises offrent des forfaits de réinstallation aux nouveaux employés ; ces forfaits peuvent consister en une politique officielle de réinstallation ou ils peuvent être négociés au cas par cas. Une bonne trousse de réinstallation couvre une variété de frais de déménagement, d’aide à la réinstallation et d’aide et de frais de logement temporaire.
Les frais de réinstallation sont un avantage qui pourrait être inclus dans votre rémunération globale. Avant d’accepter un emploi qui vous oblige à déménager, incluez une trousse de réinstallation dans vos négociations salariales. Rappelez-vous qu’il n’y a pas un seul forfait de réinstallation ; tout est négociable.
Connaissez les options qui s’offrent à vous. Plus les frais de réinstallation sont élevés, plus vous avez de chances de repartir avec ce que vous voulez pendant les négociations. Selon Monster.com, les dépenses peuvent inclure les frais de déménagement, les frais de logement temporaire, les frais de retour à la maison si votre famille n’est pas prête à déménager, l’aide à la recherche d’emploi pour votre conjoint ou l’aide à la vente de votre maison.
Soyez créatif. En plus des frais de déménagement courants, il y a d’autres éléments qui peuvent servir de levier dans les négociations si vous ne parvenez pas à une entente monétaire. Vous pouvez demander un congé payé supplémentaire pour coordonner le déménagement et vous installer. Vous pourriez également demander des prêts à faible taux d’intérêt ou sans intérêt pour acheter rapidement une maison en échange de l’acceptation de rester avec l’entreprise pendant un certain nombre d’années. Avec un peu de créativité, vous parviendrez à un accord mutuellement acceptable.
Vends-toi. Si votre futur employeur hésite, rappelez-lui pourquoi vous avez été choisi pour le poste en premier lieu. Il est probable que vos compétences ne sont pas disponibles dans la région, alors vous devriez être rémunéré pour ce que vous avez à offrir. Cela est particulièrement important si le nouvel emploi se trouve dans une région où le coût de la vie est plus élevé ou si vous avez des enfants qui devront fréquenter une nouvelle école. Rappelez à votre employeur que cette aide supplémentaire vous permettra de vous installer plus rapidement dans votre nouvelle vie, ce qui vous rendra plus productif au travail.
Documenter l’accord. Assurez-vous d’obtenir l’entente finale de réinstallation par écrit et signée par les deux parties avant de commencer le travail. En règle générale, il est envoyé avec la lettre d’offre sous la forme d’un accord séparé. Assurez-vous de recevoir une copie originale signée si les autres documents d’emploi sont envoyés par courriel.
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