Le défi de trouver un emploi rémunéré pour les femmes de plus de 50 ans peut sembler intimidant. Sur le marché de l’employeur, la concurrence pour les emplois devient féroce, mais il y a des mesures que vous pouvez prendre pour améliorer considérablement vos chances de succès. N’oubliez pas non plus que vous avez des années d’expérience pratique et des connaissances qu’un employeur avisé valorise. Une gamme de ressources est disponible pour vous aider à percer le plafond gris proverbial. En 2006, le Bureau of Labor Statistics des États-Unis estimait que 28 % de la main-d’œuvre avait plus de 50 ans.
Rehaussez votre curriculum vitae. Si vous vous dirigez vers le marché du travail pour la première fois, si vous y retournez après que vos enfants ont grandi ou si vous cherchez une deuxième carrière, il est essentiel de mettre à jour tous vos antécédents professionnels. Utilisez des mots-clés forts illustrant vos meilleures aptitudes pour le type d’emploi désiré. Parmi les exemples de postes de secrétariat, mentionnons la » résolution proactive de problèmes « , le » service à la clientèle de haute qualité » et l' » excellente étiquette téléphonique « . Mettez votre curriculum vitae à part en utilisant du papier monogrammé professionnel et en adaptant votre curriculum vitae pour qu’il soit spécifique à votre secteur d’activité.
Si vous avez besoin d’aide, vérifiez auprès de votre bureau de chômage local ou de votre collège communautaire. De nombreux bureaux d’État et écoles régionales ont maintenant une formation spéciale pour les personnes de plus de 50 ans, ou fournissent des services de curriculum vitae afin que vous puissiez vous rendre à ces entrevues avec des documents professionnels.
Lisez les offres d’emploi et consultez les sites Web spécialisés dans les offres d’emploi pour les personnes de plus de 50 ans, comme Workforce 50. Consultez également les groupes d’aînés locaux ou les centres qui offrent des offres d’emploi.
La recherche d’emploi exige de la persévérance. Prévoyez plusieurs heures par jour pour trouver des postes vacants et soumettre votre curriculum vitae. Conservez une liste de vos applications pour éviter la duplication.
Obtenez une formation supplémentaire dans votre domaine et mettez-vous à jour sur la technologie informatique. Certains employeurs hésitent à embaucher des femmes de plus de 50 ans en pensant qu’elles n’ont pas les compétences actuelles, mais la solution est simple. Achetez des tutoriels économiques pour les programmes informatiques et de traitement de texte couramment utilisés ou suivez un cours d’éducation des adultes. Mettez cette formation sur votre CV.
Notez vos compétences transférables. Une compétence transférable est une compétence que vous avez acquise en faisant des activités quotidiennes normales–et vous en avez 55 ans. Par exemple, vous avez peut-être redécoré votre maison récemment et fait toute la peinture d’intérieur. Maintenant, la peinture d’intérieur devient une compétence transférable. Une femme de 55 ans qui fait du bénévolat en tant que leader dans une entreprise caritative pourrait énumérer l’organisation, le leadership et la facilitation comme des compétences transférables. Cette liste de compétences élargit vos options lors de la recherche d’emploi. N’oubliez pas les choses comme le rôle parental, la prestation de soins, le nettoyage et l’établissement d’un budget.
Faites du réseautage avec votre communauté. Partout aux États-Unis, des groupes de type « plus de 50 » se réunissent régulièrement pour offrir de l’information et de la formation. Appelez votre section locale de l’AARP, votre église, vos conseillers en emploi, etc. et créez une liste maîtresse des groupes qui soutiennent vos objectifs.
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