Les formulaires d’auto-évaluation sont de plus en plus utilisés par les employeurs pour évaluer le rendement des employés. Les formulaires d’auto-évaluation peuvent demander une variété d’informations, allant de vos forces et faiblesses à vos réalisations récentes et vos objectifs futurs. Vos réponses aux questions d’un formulaire d’auto-évaluation peuvent ensuite être utilisées par votre employeur pour évaluer votre rendement au travail. Savoir comment aborder cette documentation exigeante peut faire de votre auto-évaluation une preuve de votre travail acharné au travail.
Évaluez vos activités quotidiennes. Si vous avez plusieurs jours pour remplir votre formulaire d’auto-évaluation, gardez un bloc-notes à portée de main pendant une journée de travail normale et notez toutes les tâches importantes liées au travail que vous accomplissez. Passez en revue les projets antérieurs et les responsabilités professionnelles que vous avez assumées et réfléchissez à toutes les mesures que vous deviez prendre pour les mener à bien, puis documentez-les sur votre formulaire d’auto-évaluation.
Dressez la liste de vos principales réalisations pour la période qui fait l’objet de l’examen aux fins de la présente évaluation du rendement. Ne tombez pas dans le piège de ne mentionner que les projets sur lesquels vous avez travaillé récemment. S’il s’agit d’une évaluation annuelle du rendement, revenez au début de l’année et faites le suivi de chaque projet que vous avez terminé, en sélectionnant vos plus grandes réalisations pour les mettre en évidence sur votre formulaire d’auto-évaluation.
Déterminez vos faiblesses. Tout le monde a au moins une faiblesse, alors ne laissez pas cette zone vide. Pensez à un aspect du rendement de vos employés que vous pourriez améliorer. Si possible, trouvez un cours ou un séminaire de formation auquel vous pourriez assister pour renforcer vos compétences dans ce domaine, et demandez à l’entreprise de vous y envoyer ou de rembourser vos frais de scolarité.
Mettez en évidence vos points forts. Certains formulaires d’auto-évaluation vous demandent d’identifier les compétences que vous pourriez utiliser plus efficacement. C’est un bon endroit dans votre évaluation de la performance pour évoquer tout nouveau projet que vous pensez être qualifié pour entreprendre ou pour mentionner des compétences qui méritent une promotion ou une augmentation. Assurez-vous d’énumérer vos compétences de manière à ce qu’elles s’appliquent à votre emploi.
Fixez-vous des objectifs à court et à long terme dans votre évaluation du rendement. Si vous savez que votre employeur est susceptible de suggérer des améliorations dans un certain domaine ou des objectifs spécifiques pour votre emploi, battez-le au poing et dressez vous-même la liste de ces objectifs, ainsi que les mesures que vous pouvez prendre pour les atteindre. L’auto-évaluation est l’endroit idéal pour faire savoir aux gestionnaires où vous vous dirigez et vous proposer pour considération si vous soupçonnez une possibilité d’emploi ou une possibilité de promotion.
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