Trouver un emploi et remplir une demande d’emploi peut être un processus intimidant pour quelqu’un qui a un casier judiciaire. La vérification des antécédents criminels fait souvent partie intégrante du processus d’embauche d’un employeur, et le fait de savoir que des accusations sont en instance contre vous peut rendre le processus de demande plus difficile à suivre. Si vous postulez à un emploi pour lequel des accusations criminelles sont en instance, vous devez savoir quoi faire.
Tout d’abord, comprenez vos antécédents criminels. Trouver un emploi avec des accusations criminelles en instance contre vous n’est différent que lorsque vous traitez des questions d’antécédents criminels. Les accusations en instance sont très différentes de l’accusation d’un crime ou d’une condamnation pour un crime. Une accusation en instance est quelque chose qui n’existe pas vraiment en ce qui concerne votre casier judiciaire. Soit vous avez été accusé d’un crime, soit vous ne l’avez pas été. Il n’y a pas de terrain d’entente. De plus, être accusé d’un crime n’est pas la même chose qu’être reconnu coupable d’un crime. Le fait d’être reconnu coupable d’un crime moins grave que celui dont vous avez été accusé, à la suite d’une négociation de plaidoyer, par exemple, signifie que vos antécédents criminels révéleront la condamnation, et non pas nécessairement le crime dont vous avez été accusé à l’origine.
Sachez ce que les employeurs demandent. De nombreuses demandes d’emploi portent sur les antécédents criminels d’un demandeur ou, plus précisément, sur les crimes dont le demandeur a été reconnu coupable. En général, les accusations en instance ou à déposer ne comptent pas. De plus, selon la juridiction, il se peut que vous n’ayez pas à inclure de telles accusations même si elles ont été déposées. Même si vous êtes arrêté et accusé d’un crime, cela ne signifie pas que l’arrestation et les accusations subséquentes apparaîtront dans vos antécédents criminels. Le point principal ici est de savoir ce que la question se pose. S’il vous demande vos antécédents criminels, vous n’aurez pas à inclure les accusations qui n’ont pas été déposées, ni les crimes pour lesquels vous n’avez pas été condamné.
Connaître les conséquences potentielles. Mentir sur une demande d’emploi n’est jamais quelque chose que vous voulez faire, surtout lorsqu’il s’agit d’antécédents criminels. Si vous postulez pour un emploi au gouvernement fédéral, par exemple, en mentant sur une demande d’emploi, vous pouvez commettre un crime. Mentir sur n’importe quelle demande peut être un motif de licenciement si vous obtenez l’emploi. Cependant, si vous croyez que vous allez être accusé d’un crime, il peut être dans votre intérêt de révéler cette information lors d’une entrevue. C’est un jugement que vous devrez porter. Le fait d’être accusé de conduite avec facultés affaiblies, par exemple, peut avoir de graves conséquences si vous postulez à un emploi qui implique l’utilisation d’un véhicule. Si vous êtes accusé et que vous devez aller en cour et que votre employeur le découvre, vous pourriez être congédié.
Ressources intéressantes : 1.
Laisser un commentaire