Il y a des milliers de jeunes espoirs chaque année qui rêvent de gloire et de fortune et qui cherchent activement un agent pour les représenter. Si vous voulez être un agent, vous serez sûr d’avoir un bassin de talents dans lequel puiser. Mais comment mettre en place une agence légitime pour être pris au sérieux ?
Trouvez un bureau. Tous les agents légitimes ont un véritable bureau, pas un bureau à domicile. De cette façon, les clients peuvent venir aux réunions. Vous devrez également trouver un nom qui n’est pas déjà utilisé par une autre agence. Comme toute autre petite entreprise, vous devrez gérer les aspects juridiques du démarrage d’une entreprise, y compris l’obtention d’une licence d’exploitation, l’ouverture d’un compte courant et l’impression de matériel promotionnel comme les cartes d’affaires.
Apprenez à connaître certains acteurs de l’industrie. Participez à des événements de réseautage et faites connaissance avec autant de personnes que possible. Tous ces contacts vous seront utiles lorsque vous essayerez de présenter vos clients aux directeurs de casting et aux producteurs. Plus vous connaissez de gens, plus l’industrie sera facile.
Recruter des clients. Faites un casting ouvert à votre bureau. Embauchez quelqu’un pour vous aider pour la journée avec l’enregistrement des gens, la prise de photos instantanée, le remplissage des feuilles d’information, la distribution des côtés et l’entrée et la sortie des talents. Auditionner chaque client potentiel en leur donnant une publicité à mémoriser puis en les faisant jouer à la caméra pour que vous puissiez voir à quoi ils ressemblent à l’écran. Tout le monde ne traduit pas bien sur l’écran. Posez à chaque personne une variété de questions concernant sa personnalité, son expérience et ses objectifs. Prenez des notes sur qui vous aimez et pourquoi.
Revoyez vos notes après la fin de l’appel en cours et déterminez qui vous voulez rappeler. Demandez-leur de préparer un monologue. Quand ils reviennent, demandez-leur d’exécuter le monologue pour vous. Offrir des conseils de coaching et voir comment ils prennent les changements. Si un acteur ne peut pas apprendre à prendre la direction, il ne sera jamais engagé et finira par être une perte de temps.
Offrez un contrat à vos favoris. Faites-les venir pour signer, et vous aurez une liste de talents ! Demandez à chacun de vos clients de prendre des photos de tête et de les imprimer avec leur curriculum vitae. Mettez-les tous dans des cours d’art dramatique. Abonnez-vous à un service de pannes, qui liste tous les appels d’acteurs en cours pour le cinéma, la télévision, la publicité et plus encore. Une fois que vos clients ont de bonnes photos, commencez à les soumettre pour les auditions. Vous êtes en route !
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